為深入學習貫徹黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神，根據集團公司黨委《關于開展子公司黨組織貫徹落實基層黨建“3+2”書記項目暨2018年一季度黨建和黨風廉政建設督查調研工作的通知》精神（綿交發黨發〔2018〕26號），按照“月推進、季督查、年考核”工作機制，現將高農司支部開展相關工作情況報告如下：

一、領導干部帶頭學，切實強化理論學習

一季度公司黨支部共召開支部委員會6次、黨員大會1次，召開民主生活會1次、專題組織生活會1次，領導班子專題學習會2次。支部以領導干部帶頭學，帶動全體黨員以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會，十九屆中央紀委二次全會和習近平總書記來川視察重要講話精神，通報集團公司2018年度黨建暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，宣導集團黨委2018年黨建、黨風廉政建設和反腐敗工作決策部署情況，并結合公司實際，制訂公司黨支部2018年黨建工作要點、黨風廉政建設安排，推動學習成果轉化應用。

二、基層黨建3+2書記項目推進情況。

2018年一季度，公司黨支部認真貫徹集團公司黨委《關于貫徹全市基層黨建“3+2”書記項目的實施意見》（綿交發黨發〔2017〕21號）精神，嚴格按照公司黨支部《關于全面貫徹基層黨建“3+2”書記項目實施意見的通知》（綿高農司黨發〔2017〕22號）要求，采取“立足實際、分步實施、狠抓基礎、重點突破”的工作原則，貫徹落實“3+2”書記項目，以促進支部全面進步，組織的政治功能和服務功能更加突出，黨員先鋒模范作用更加彰顯。

（一）統籌謀劃，黨建和改革同步開展

公司黨支部一季度嚴格按照《2018年度黨的建設工作實施要點》，積極參與公司經營生產，通過支委會，研究公司涉及“三重一大”事宜，審議并通過了公司向集團借款3800萬元應急轉貸申請和向集團推薦潘曉燕為公司副總經理人選的事宜。

今年是公司深化“三項人事制度”三年改革的最后一年，支部聽取了公司董事會和經理層關于調整組織架構、修訂薪酬方案和績效考核、制訂“三定”方案的介紹，與董事會成員、經營管理層共同研討，確定以經濟效益為中心，在總結前兩年改革的經驗教訓后，建立起差異化薪酬管理制度，堅持擇優錄用、能進能出的勞動用工制度和能上能下的人事管理制度；支部還與行政一起，聯合工會積極探索職工中長期激勵機制，目前正在制訂“企業年金計劃”，準備加大對特殊貢獻人員和優秀員工的激勵。

支部在修訂完善《支部議事規則》的同時，還督促董事會、監事會結合公司實際，修訂了《董事會議事規則》《“三重一大”決策制度實施辦法》《經理辦公會議事規則》，制訂了《監事會工作制度（試行）》《監事會議事規則（試行）》，這些制度更加明確了公司“三重一大”事項集體研究的原則、規范了決策流程，完善了公司決策機制。公司各部門也結合實際，開展了對現行規章制度進行梳理修訂的工作，重點是《招投標管理辦法》以及與項目建設相關的規章制度的完善，此項工作在4月底已基本完成，目前正在整理并準備提交經理辦公會、董事會審議。

（二）加強干部培養，堅持從嚴管理

公司今年在班子分工上進行了調整，確定支部副書記專職負責公司意識形態教育以及紀檢監察工作，設立了黨群工作部，配備了黨務工作人員。在3月份完成了黨支部換屆工作，嚴格按照國資委黨委雙向進入、交叉任職的要求，選舉了新一屆黨支部委員。

今年支部從公司后備人才庫中向集團推薦了6名后備干部（包括2名班子正職后備干部、1名班子副職后備干部和3名中層管理后備干部），下一步支部還將繼續加強對80后干部的培養與使用，使公司80后干部占比逐年提高，在公司形成良性的干部梯隊與更迭。

同時支部根據公司黨員分布及經營工作實際情況，建立了3個黨小組，使支部的學習安排更加深入到個人，保證了黨員集中學習時間，提高了學習效率。

支部根據修訂的《黨員談心談話制度》，嚴格落實“四必談”，在民主生活會、組織生活會前開展廣泛的談心談話活動，并對今年任命的中層管理干部進行集體廉政談話。在民主生活會上，公司黨支部及班子成員嚴格對照“準則”“條例”，對照黨的十九大、新黨章和習近平總書記系列重要講話精神，圍繞基層黨建“3+2”書記項目，結合支部及個人的實際情況，有針對性地查找、剖析了存在的缺點和問題，提出了積極的整改措施。民主生活會后支部針對反映的問題形成了整改方案，并在公司進行了公示，支部也將向廣大黨員通報整改進度，營造一個共同監督、認真整改的良好氛圍。

（三）強化思想教育，做好基礎管理

支部制訂了2018年的學習計劃，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，明確了支部每月至少召開一次支委學習會，每季度召開一次黨員大會，黨小組每月至少召開1次學習會，黨課不少于2次；黨支部還將根據每個階段黨建的中心工作要求和黨員的思想教育實際需要新增學習內容及培訓時間。同時支部還要求每位黨員下載“綿州先鋒”，每次學習會上，都要檢查學習積分情況，督促黨員養成自覺學習、長期學習的習慣。公司支部QQ課堂一季度上傳學習專題21次，并組織入黨積極分子、預備黨員撰寫了學習習近平總書記來川視察重要講話精神心得體會。組織觀看影片《厲害了，我的國》，進一步激發黨員干部貫徹落實黨的十九大精神，積極投身公司改革發展的熱情。

組織發展上，支部委員會從前期遞交入黨申請書的員工中，通過討論，決定推薦潘榮武等4名同志作為入黨積極分子進行培養考察。

為做好黨建工作經費的管理，支部制訂了《黨建工作經費收支管理辦法》，按規定做好黨費收繳，公司財務嚴格按上年度職工工資總額的1%計提黨建工作經費，并落實專人負責黨建經費的管理。一季度黨員大會上，支部還對2017年黨費收支情況進行了公示。

3月支部召開了組織生活會，并全體黨員進行了民主評議工作，共有9名黨員被評議為優秀黨員，無不合格黨員。支部還對黨員組織關系進行了1次集中排查，確保公司黨員組織關系隸屬清楚。一季度有1名黨員組織關系轉入（目前黨員檔案轉移存在問題，正在協商解決）。春節期間，支部走訪慰問了困難黨員、老黨員，送去慰問金3600元。

三、以黨風廉政建設推動作風建設，維護樹立黨員良好形象

支部堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴格落實中央八項規定精神，組織經營班子成員、中層管理干部以及關鍵崗位人員與支部簽訂《2018年度黨風廉政建設目標責任書》和《2018年度黨風廉潔建設承諾書》，實現業務工作與廉政建設的同部署、同責任、同考核；強化“四個意識”、強化責任擔當。支部制訂了《《2018年公司黨風廉潔建設工作任務分工表》，明確公司領導班子是落實黨風廉政建設的責任主體，主要領導是第一責任人，要嚴格落實“一崗雙責”；公司各部門要根據分工表明確的任務，主動參與，確保各項工作目標的圓滿完成，黨風廉政建設情況被納入公司經營班子成員和中層管理干部績效考核的一票否決指標。

支部嚴格執行領導干部報告個人有關事項、述職述廉、談心談話等黨內監督制度，1月完成了公司經營班子2017年度履職及廉潔從業情況述職工作，要求班子成員要帶頭把黨性原則作為基本規矩和行動準則，接受組織監督和民主監督，不斷增強自我完善、自我革新、自我提高的能力。嚴格落實民主集中制，主動開展談心談話活動，積極化解問題矛盾，自覺維護公司良好的發展局面，樹立黨員干部的良好形象。

四、一季度支部工作中存在的不足

公司支部一季度的工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不足，需要在以后的工作中加以改進，主要表現在：

一是支部的學習活動與公司生產經營的融合度還不夠，雖然在一定程度上對經營有所促進，但在常態落實和成果轉化上還有很大差距；二是支部學習及活動的方式仍然陳舊，缺乏創新，在吸引全員參與上還做得不夠，支部與群眾之間有效的溝通交流方式不多，黨組織的主觀能動性發揮還不夠。

五、下一步工作打算

（一）認真學習貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會，十九屆中央紀委二次全會和習近平總書記來川視察重要講話精神，落實集團公司黨委關于黨建和黨風廉潔建設工作要求，緊密結合工作實際，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化，進一步推動企業深化改革，促進公司經營持續健康發展。

（二）加強隊伍建設，為完成各項任務提供堅實保障。強化黨建工作，嚴格落實“兩個責任”，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，堅持做好基層黨建“3+2”書記項目工作，使公司黨建工作更上一層樓。

（三）強化黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步深化警示教育活動，持續用力正風肅紀，強化紀檢監督工作，做好2018年的廉政風險點排查防控工作，配合集團公司完成對高農司審計監督工作。 

（四）做好建黨97周年紀念活動的策劃與實施，評先表彰一批優秀黨員，營造尊崇先進、學習先進的良好氛圍。