為深入貫徹落實《綿陽市國有企業深化改革三年行動實施方案（2020-2022年）》，完善公司領導人員分類分層管理制度，充分激發經理層成員內生動力，根據《職業經理人實施方案》，2022年8月11日，高農司舉辦了職業經理人（總經理）選聘會。

此次選聘的職位為綿陽市高水農副產品批發有限公司總經理，選聘程序嚴格按照報名、資格審查、現場競聘等程序進行。共有來自全國各地40余位競聘者報名參加競聘，通過公司支委會層層篩選后，6位競聘者進入到現場競聘環節。為確保選聘過程公平公正，面試評委由高農司內部管理人員及外部董事共同組成，交發集團黨委副書記、工會主席魏明以及集團紀檢、黨群、人力資源部門負責人、公司職工代表對面試全過程進行監督。

選聘會上，公司黨支部副書記潘曉燕宣讀了此次競聘的規則和注意事項，候選人按照會前抽簽順序依次上臺，通過演講、答辯兩個環節進行角逐，演講時間為每人15分鐘。6位競聘者按先后順序分別就自身學習工作經歷、工作業績、對公司經營方面的看法等進行了演講。演講結束后，評委組就農批行業未來發展方向以及國有經濟與民營經濟下職業經理人的差異等方面提出了問題，競聘者分別發表了自身看法。

     本次總經理選聘在高農司尚屬首次，既是干部選拔任用方式的創新探索，又是人事制度改革的破冰之舉。作為四川省天府國企綜合改革企業，高農司將以此為契機，深入推進綜合性改革，突出企業自身改革特色，著力完善公司治理體制機制，深化混合所有制改革，不斷增強企業核心競爭力，助力加快形成梯次展開、縱深推進的四川省國企改革新局面。